회사 소개
TrueBlue, Inc.는 전문 인력 솔루션을 제공하여 클라이언트의 생산성을 향상시키고 기업을 성장시키는 주요 공급업체로, 1989년에 설립되어 있으며 워싱턴 주 타코마에 본사를 두고 있습니다. 회사는 PeopleReady, PeopleScout 및 PeopleManagement이라는 세 가지 사업 부문으로 운영되며, 각각의 세부 전문지식을 바탕으로 다양한 산업에 서비스를 제공합니다. PeopleReady는 건설, 교통, 제조, 소매, 숙박 및 재생 에너지 분야를 포함한 다양한 산업에서 근로자와 연결하고, 산업 전반에 걸친 민간, 일용, 숙련 노동력 포지션을 찾는 개인들을 광범위한 클라이언트 네트워크와 연결합니다. 한편 PeopleScout는 글로벌 리크루팅 프로세스 아웃소싱(RPO) 서비스의 선도 기업으로, 실현 가능성이 높고 혁신적인 기술을 통해 클라이언트의 고용량 변동에 대응하며 인력 고용, 개발 및 유지 목표를 달성하는 전략을 만드는 데 중점을 두고 있습니다. Affinix 같은 자체 기술 플랫폼을 활용하여 머신 러닝을 활용하여 소요 시간이 극단적으로 단축된/높은 질 보증 알짜 인재 집합을 신속하게 확보하고 후보자들에게 원활한 디지턀 경험을 제공합니다[0][1].
주요 고객
TrueBlue Inc.(TBI)의 주요 고객은 다양한 산업에 걸친 여러 세그먼트로 구성되어 있습니다. 첫 번째 주요 세그먼트는 건설, 제조, 물류, 유통, 에너지, 운송, 소매, 숙박 및 일반 노동과 같은 산업 분야에서 일하는 기업들입니다. 이러한 기업들은 주로 일용직 노동자나 계약직 직원이 필요한 경우 TBI의 서비스를 이용하여 필요한 인력을 신속하게 확보합니다. 두 번째 세그먼트는 글로벌 리크루팅 프로세스 아웃소싱(RPO) 서비스를 필요로 하는 대규모 기업들입니다. 이들 기업은 PeopleScout를 통해 유연한 고용 솔루션을 찾고 이를 통해 고용 효율성을 높이며 우수한 인재를 확보하고자 TBI의 서비스를 사용합니다. 세 번째 세그먼트는 상대적으로 소규모이나 일정 주기로 계약에 따라 인력을 필요로 하는 고객들로, PeopleManagement On-Site 서비스를 통해 기업의 특정 프로젝트나 장기적인 고용 필요성을 충족합니다. 각 세그먼트의 고객들은 TBI의 다양한 솔루션들을 통해 자신들의 운영 효율성을 극대화하며, 필요한 인력을 적시에 확보함으로써 사업의 연속성을 유지할 수 있습니다. TBI의 고객들은 주로 신속하고 효율적인 인력 배치, 낮은 비용, 그리고 전문적인 인력 관리 솔루션을 제공받기 위해 TBI의 서비스를 선택합니다[0][1].
회사의 비용구조
| 비용 항목 | 설명 | 주요 공급업체 및 관련 정보 |
|---|---|---|
| 서비스 비용 | 직원 임금, 복리후생 및 기타 고용 관련 비용을 포괄하며, 이는 전체 운영 비용의 가장 큰 부분을 차지합니다. | 주요 내부 채용 및 보상 전략으로 مدیریت됩니다 و 외부 인력 에이전시가 협력합니다 . |
| 임대 비용 | 창고, 사무실 공간 및 기타 운영에 필요한 시설의 임대료를 포함합니다. | 주로 지역 부동산 관리 회사 및 건물 소유주들[0][1]. |
| 감가상각 및 상각 | 소프트웨어, 장비 등 회사 자산의 감가상각 비용으로, 일정 기간 동안 자산 가치를 감소시키는 비용입니다. | 자체 자산 관리 전략 및 내부 재무 관리 부서[0]. |
| 보험 비용 | 작업장 사고 및 기타 리스크 관리에 필요한 보험 비용으로, 연간 비용으로 책정됩니다. | 미국 내 독립적인 보험회사들로부터 발행된 보증서 및 보험사[1]. |
| 소프트웨어 및 IT 비용 | 내부 사용을 위한 소프트웨어 개발 또는 구매, 데이터 저장소 유지보수, 클라우드 서비스 이용 비용을 포함합니다. | 예를 들어, Salesforce와 같은 클라우드 서비스 제공업체[0]. |
| 인사 및 교육 비용 | 직원 교육, 개발 프로그램 및 외부 컨설팅 서비스 비용을 포함합니다. | 외부 교육 기관 및 컨설팅 회사들[5]. |
| 운영 리스 비용 | 차량 및 기타 장비를 포함한 운영 리스 비용, 주로 영업 및 물류 활동에 사용됩니다. | 차량 리스 업체 및 장비 대여 회사들[0]. |
| 마케팅 및 광고 비용 | 브랜드 홍보, 채용 광고 및 기타 마케팅 활동을 위한 비용 | 광고 대행사 및 마케팅 플랫폼 제공업체[5]. |
TrueBlue Inc.는 위와 같은 다양한 비용 항목을 관리하며, 각 항목에 관련된 전문가 및 외부 협력업체와의 계약을 통해 효과적인 비용 관리를 실행하고 있습니다.
제품군
TrueBlue Inc.의 주요 제품들과 수익 기여도에 대해 자세히 분석해보겠습니다. TrueBlue는 크게 세 가지 주요 제품 라인을 운영하고 있습니다: PeopleReady, PeopleScout, 그리고 PeopleManagement. 각각의 제품 라인은 특정 고객층을 대상으로 한 고유의 서비스를 제공하여 회사의 수익에 기여하고 있습니다.
| 제품 라인 | 주요 서비스 | 수익 기여도 |
|---|---|---|
| PeopleReady | 일용직 노동자와 기업 간의 신속한 매칭 | 전체 매출의 약 90%[0] |
| PeopleScout | 글로벌 리크루팅 프로세스 아웃소싱(RPO) 서비스 | PeopleScout의 매출 중 11.8%가 특정 대기업에 의존[0] |
| PeopleManagement | 특정 프로젝트와 장기 계약을 위한 인력 관리 서비스 | PeopleManagement의 매출 중 12.3%가 특정 대기업에 의존[0] |
PeopleReady는 단기간에 일할 노동력을 필요한 기업에게 제공하며, 건설, 제조, 물류 등 다양한 산업에서 서비스를 제공합니다. 이 제품 라인은 TrueBlue의 수익 대부분을 차지하며, 각종 산업 전반에 걸친 인력 수요를 충족하여 주요한 수익원을 형성하고 있습니다. PeopleScout는 비교적 대규모 인력 채용을 필요로 하는 기업들을 대상으로 글로벌 리크루팅 프로세스 아웃소싱(RPO) 서비스를 제공합니다. 이 라인은 혁신적인 기술과 플랫폼을 이용하여 클라이언트의 고용 효율성을 극대화시키고 있습니다. 마지막으로, PeopleManagement는 특정 프로젝트나 장기적인 고용 필요성을 가진 기업들에게 인력 관리 솔루션을 제공합니다. 이를 통해, 기업들은 장기적인 인력 계획을 안정적으로 운영할 수 있습니다.
TrueBlue의 주요 경쟁사로는 비슷한 인력 솔루션을 제공하는 회사들이 있습니다. 대표적인 경쟁사는 다음과 같습니다:
| 경쟁사 | 주요 서비스 |
|---|---|
| ManpowerGroup | 인력 파견, RPO 서비스 |
| Randstad | 인력 파견, 인재 솔루션, IT 인력 공급 |
| Adecco Group | 인력 파견, 인재 솔루션, 아웃소싱 서비스 |
| Kelly Services | 인력 파견, 인재 솔루션, 교육 서비스 |
| Robert Half | 전문 인력 파견, Consulting 솔루션 |
이들 경쟁사 모두 비슷한 제품과 서비스를 제공하며, 주로 인력 파견, 리크루팅, 아웃소싱 등 다양한 인력 관련 솔루션을 통해 시장에서 경쟁하고 있습니다. TrueBlue는 이러한 경쟁사들과의 차별화를 위해 기술 혁신과 전문성 높은 서비스를 제공하는 데 주력하고 있습니다[3][4][5].
주요 리스크
TrueBlue Inc.의 비즈니스에 대한 잠재적 위험으로는 다음 사항들이 포함됩니다. 먼저, 회사 경영진이 내부 통제의 효과를 인증할 수 없는 경우, 재무 보고의 내부 통제 효과에 대해 회계 감사 법인이 의견을 표명할 수 없게 될 수 있으며, 이로 인해 규제 당국의 검토를 받을 수 있고, 공공 신뢰를 상실하며 소송을 받을 수 있습니다. 또한, 적절한 재무, 기술 및 경영 인력, 프로세스 및 통제를 유지하지 못하는 경우, 금융 성과를 정확하게 보고하지 못할 수 있으며, 사기를 방지하지 못해 주식 가격 하락을 초래할 수도 있습니다. 또한, 고용 관련 요구 사항, 상업적 보호 요구 사항 및 기타 법적 절차로 인해 비즈니스를 심각하게 손상시킬 수 있는 고용 관련 청구 및 상업 보호 청구 등의 법적 소송 위험도 존재합니다[0]. 또한, 지적 재산권을 보호하지 못하는 경우, 비즈니스에 해를 입힐 수 있고, 제품이 다른 사람의 지적 재산권을 침해할 위험도 있습니다. 이로 인해 평판에 해를 입힐 수 있고, 재정적 책임을 부담하거나 일부 서비스나 제품을 고객에게 제공하지 못할 수 있습니다[1].
뉴스
재무
손익계산서
(단위: Million USD)
| 항목 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|
| 매출액 | 2173.6 | 2254.2 | 1906.2 |
| 매출원가 | 1613.3 | 1652.0 | 1400.2 |
| 매출총이익 | 560.3 | 602.1 | 506.1 |
| 영업비용 | 491.9 | 530.0 | 520.4 |
| 영업이익 | 68.4 | 72.2 | -14.4 |
| 영업외수익 | -5.4 | -1.2 | 6.3 |
| 세전 순이익 | 73.8 | 73.4 | -20.6 |
| 법인세 비용 | 12.2 | 11.1 | -6.5 |
| 당기순이익 | 61.6 | 62.3 | -14.2 |
대차대조표
(단위: Million USD)
| 항목 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|
| 현금 및 현금성 자산 | 49.9 | 72.1 | 61.9 |
| 매출채권, 순액 | 353.9 | 314.3 | 252.5 |
| 재고자산 | N/A | N/A | N/A |
| 유동자산 총계 | 445.1 | 430.2 | 355.0 |
| 유형자산, 순액 | 234.4 | 146.6 | 154.7 |
| 비유동자산 총계 | 588.2 | 589.2 | 544.4 |
| 자산 총계 | 1033.2 | 1019.4 | 899.4 |
| 매입채무 | 77.2 | 76.6 | 56.4 |
| 단기차입금 | 12.1 | 12.0 | 11.9 |
| 유동부채 총계 | 258.5 | 242.9 | 204.1 |
| 장기차입금 | 54.9 | 50.6 | 49.4 |
| 비유동부채 총계 | 281.6 | 280.2 | 237.4 |
| 부채 총계 | 540.2 | 523.1 | 441.5 |
| 자본금 및 추가 납입 자본 | 0.0 | 0.0 | 0.0 |
| 이익잉여금 | 508.8 | 516.3 | 478.6 |
| 자본 총계 | 493.1 | 496.3 | 457.9 |
| 부채 및 자본 총계 | 1033.2 | 1019.4 | 899.4 |
현금흐름표
(단위: Million USD)
| 항목 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|
| 당기순이익 | 61.6 | 62.3 | -14.2 |
| 감가상각비 및 무형자산상각비 | 27.6 | 29.3 | 25.8 |
| 비현금 운전자본 변동 | -102.4 | -9.9 | -4.1 |
| 영업활동으로 인한 현금흐름 | 20.4 | 120.5 | 34.8 |
| 유형자산 취득 | N/A | N/A | N/A |
| 투자활동으로 인한 현금흐름 | -16.2 | -20.9 | -32.3 |
| 배당금 지급 | N/A | N/A | N/A |
| 차입금 변동 | N/A | N/A | N/A |
| 재무활동으로 인한 현금흐름 | -19.1 | -64.7 | -37.6 |
| 현금 순변동 | -14.9 | 34.9 | -35.2 |
주가 영향 미치는 요인들
TrueBlue, Inc.의 주가 변동에는 여러 요인들이 영향을 미칠 수 있다. 우선 통화 변동에 따른 시나리오를 생각해본다면, 미국 달러 가치가 급격히 상승하게 된다면 해외 사업에서 발생하는 수익이 줄어들어 주가에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 반대로 달러 가치가 하락한다면, 환차익으로 인해 긍정적인 영향을 받을 수 있다[0]. 두 번째로, 거시경제적 상황의 변화도 중요한 요인이다. 만약 글로벌 경제가 불황에 접어들면 기업들이 고용을 줄이게 되어 TrueBlue의 서비스 수요가 감소하고, 이는 주가 하락으로 이어질 수 있다. 그러나 경제가 빠르게 회복되면 고용 수요가 급증하게 되어 긍정적인 영향을 미칠 것이다[1][2]. 세 번째로 국제적인 갈등, 예를 들어 미국과 중국 간의 무역전쟁이 심화될 경우, 공급망 붕괴와 같은 리스크가 증가하여 사업에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 반대로, 무역 갈등이 완화된다면 관련 리스크가 줄어들어 주가에 긍정적일 수 있다[3]. 네 번째로, 경쟁사의 등장이나 성장은 TrueBlue의 시장 점유율 감소로 이어져 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 마지막으로, 시장이나 트렌드의 변화, 예를 들어 비대면 채용 기술이 빠르게 도입되면 이에 대한 대응이 늦어질 경우 부정적인 영향을 받을 수 있다. 반면, 이러한 트렌드 변화에 발 빠르게 대응하여 혁신적인 솔루션을 제공하면 긍정적인 영향을 받을 수 있다[0][1].
주가 급등/급락 히스토리
회사 주요 이슈들
회사의 미래 전망
TrueBlue, Inc.의 미래 전망은 여러 가지 요인에 따라 달라질 수 있다. 첫째, 경제 상황이 긍정적으로 전개되면 고용 수요가 증가하여 TrueBlue의 서비스에 대한 수요도 늘어날 가능성이 있다. 반면, 경제 불황이나 불확실성이 지속되면 기업들이 인력 채용을 줄이면서 수익이 감소할 위험이 있다 . 둘째, 기술 혁신은 기회와 도전을 동시에 제기한다. JobStack, Stafftrack, Affinix 등 혁신적인 기술 플랫폼을 통해 디지털 서비스를 강화하고 있는데, 이를 통해 업무 효율성을 높이고 비용을 절감할 수 있다 . 그러나 경쟁업체들이 비슷한 기술을 도입하거나 진입 장벽이 낮아질 경우 경쟁이 심화될 수 있으며, 기술 변화에 적응하지 못하면 경쟁에서 밀릴 위험이 있다 . 셋째, 글로벌화와 시장 확장 전략을 통해 새로운 고객층을 확보하고 수익을 다각화할 수 있다. 그러나 국제 분쟁이나 규제 변화 등 외부 요인으로 인해 시장 확장이 지연되거나 실패할 가능성도 존재한다 . 다른 요인으로는 노동 시장의 변동, 보험 비용의 증가, 그리고 정부의 고용정책 변화 등이 있으며, 이러한 요인들은 회사의 비용 구조와 운영 전략에 큰 영향을 줄 수 있다. 이 외에도, 양질의 인력을 확보하고 유지하기 위한 지속적인 투자가 요구되며, 이는 재정적 부담으로 작용할 수 있다.