회사 소개
회사 HR 부서는 회사의 인적 자원 관리를 책임지며, 다양한 부서인 회계사, 유지보수 엔지니어, 부동산 관리자, 임대 담당자, 건축가, 행정 직원, 투자팀 및 기업 경영팀으로 구성되어 있습니다. 회사는 다양성과 포용을 중시하며, 인종, 색, 종교, 성별, 성적 취향, 국적, 나이, 장애, 군인 신분 등 직원들의 특징을 존중합니다. 재능 있는 직원들을 유지하기 위해 첫 날부터 건강 혜택과 401(k)를 제공하고, 401(k) 기여금을 최대 $2,800까지 달러 1 대 1로 맞추어 직원의 저축을 촉진하며 장기 장애 보험 및 생명 보험 보험료를 100% 부담하며 매년 최대 $3,000까지 학자금 보조를 제공하여 전략적 목표에 기여하는 재능 있는 직원들을 유지합니다. 또한, CPA 시험 응시를 촉구하고 유지 관리 엔지니어가 다양한 자격증을 취득하도록 지원하는 등 모든 직원들의 성과와 경력 개발을 지원하는 것이 중요합니다. 이 밖에도, 회사는 직원들의 건강과 안녕을 중요시하며, 직원들에게 체육관 회원 할인을 제공하여 운동을 촉진합니다. 또한 매월 웰니스 도전을 제공하고, 직원들의 웰빙을 향상시키는 도구를 제공합니다[0].
주요 고객
회사의 HR 고객은 주로 기업 및 조직으로 분류됩니다. 첫 번째 주요 고객 세그먼트는 인력 관리 및 유지보수가 중요한 대규모 기업입니다. 이들은 직원 복지, 교육, 경력 개발을 통해 우수한 인재를 유지하기 위해 비용을 지불합니다. 예를 들어, 회계사, 유지보수 엔지니어, 부동산 관리자, 임대 담당자, 건축가, 행정 직원, 투자팀 및 기업 경영팀 등 다양한 전문가 집단이 포함됩니다[0][1]. 두 번째 세그먼트는 건강 관리 부문으로, 건강 보험, 장기간 장애 보험, 생명 보험, 체육관 회원권 할인 및 학자금 지원 등 직원 복지를 중요시하는 조직입니다. 이러한 고객은 직원들의 건강과 업무 만족도를 높이기 위해 회사의 제품에 비용을 지불합니다[0]. 세 번째로는 환경, 사회, 거버넌스(ESG) 목표를 중시하는 조직입니다. 이들은 지속 가능성 전략, 투명성 향상, 운영 프레임워크 개선, 이해관계자 참여 등을 통해 장기적인 가치를 창출하고자 합니다. 이 고객들은 지속 가능한 운영을 목표로 하여 회사의 관련 서비스에 투자를 합니다[3].
회사의 비용구조
회사의 HR 부서는 주로 자연 자원, 구체적인 부품, 상당한 에너지 소비, 컴퓨팅 파워 및 클라우드 사용 등의 비용 세그먼트를 포함하여 다양한 원가 요인을 관리합니다. 주요 비용 항목은 다음과 같습니다.
| 비용 세그먼트 | 설명 | 제공업체 및 관련 회사 |
|---|---|---|
| 인적 자원 및 관리 | 직원 급여, 복리후생, 채용 및 교육 비용 등을 포함합니다. | 회사 내부 HR 부서 및 외부 인력 컨설팅 회사 |
| 에너지 소비 | 사무실 운영 및 데이터 센터 운영을 위한 전력 소비 비용을 포함합니다. | 지역 전력 회사 및 에너지 공급자 |
| 컴퓨팅 파워 및 클라우드 사용 | 데이터 저장소, 서버 사용, 클라우드 기반 애플리케이션 사용에 따른 비용을 포함합니다. | AWS, Microsoft Azure, Google Cloud |
| 운영 리스 비용 | 건물 임차료 및 기타 운영과 관련된 리스 비용을 포함합니다. | 다양한 리스 제공자 및 부동산 회사 |
| 데이터 관리 및 보안 | 데이터 관리 및 보안을 위한 소프트웨어 및 하드웨어 비용을 포함합니다. | 여러 IT 서비스 제공자 및 보안 소프트웨어 회사 |
| 시설 관리 비용 | 사무실 유지보수, 보수 공사 및 기타 시설 관련 비용을 포함합니다. | 부동산 관리 회사 및 유지보수 업체 |
| 통신 및 IT 인프라 | 사무실 및 외부 통신 네트워크 운영비용 및 IT 장비 비용을 포함합니다. | 통신사 및 IT 장비 공급업체 |
HR 부서의 주요 원가 요인은 주로 인건비와 관련된 항목들이며, 이를 통해 회사의 효율성을 높이고 조직의 목표를 달성하는 데 기여합니다. 제공업체는 전력 회사, 클라우드 서비스 제공업체, 리스 제공자, 부동산 관리 회사, IT 서비스 업체 등 다양한 분야에서 활동하고 있습니다[0][1].
제품군
회사의 주요 제품과 해당 제품의 매출 기여도는 아래와 같습니다.
주요 제품: 1. 주식 기반 인센티브 제도 - 설명: 주식 옵션, 주식 상승권, 제한 주식, 제한 또는 연기된 주식 단위, 성과 상여금, 배당금 등 다양한 형태의 인센티브를 제공합니다. - 매출 기여도: 2023년 인센티브 플랜의 주식 기반 보상은 약 1460만 달러로서, 이는 일반 및 관리 비용에 포함됩니다.
- 경영진 인센티브 플랜
- 설명: 최고 경영진과 일부 고위 관리자가 현금, 비지급 주식, 제한 주식 단위(RSU), 운영 파트너십(OP) 단위 등의 형태로 인센티브를 받을 수 있도록 설계되어 있습니다.
- 매출 기여도: 2023년 경영진 인센티브 플랜의 보상 비용은 약 900만 달러에 달했습니다[0].
- 401(k) 플랜
- 설명: 직원들의 급여 일부를 연금 계좌로 전환할 수 있도록 하고, 회사는 최대 $2,800까지 매칭 기여금을 제공합니다.
- 매출 기여도: 2023년 401(k) 플랜 매칭 기여금은 약 150만 달러입니다[1].
- 급여 연기 플랜
- 설명: 관리자들이 급여의 최대 50%를 주식의 형태로 연기하여 장기적인 베스팅 기간 동안 추가 회사 매칭을 받을 수 있도록 합니다.
- 매출 기여도: 2023년 비용은 약 90만 달러입니다[2].
- 직원 주식 구매 플랜
- 설명: 직원들이 주식을 구매할 수 있도록 옵션을 제공하며, 주식 구매 시 할인을 받습니다.
- 매출 기여도: 2023년에는 직원들이 이 플랜을 통해 약 20만 달러를 지불했습니다[1].
경쟁사 제품: | 경쟁사 | 제품 형태 | |——–|———–| | A회사 | 유사한 주식 기반 인센티브 플랜 및 401(k) 플랜 제공 | | B회사 | 경영진 인센티브 플랜 및 직원 주식 구매 플랜 제공 | | C회사 | 급여 연기 플랜 및 전반적인 인센티브 보상 플랜 제공 |
주요 리스크
인사(HR) 부문의 가능한 위험으로는 다음과 같은 사항이 있습니다. 첫째, 재난이 메아리하거나 자연 재해로 인한 재산 손실 및 보험 보상 한도를 초과할 경우 회사는 손실을 입을 수 있으며, 이로 인해 자원 부족과 수요 감소로 이어질 수 있습니다. 둘째, 사이버 공격, 사이버 침입, 정보 기술 네트워크 및 관련 시스템의 중대한 장애로 인한 보안 위협으로 인한 위험도 존재합니다. 특히 사이버 공격이나 침입으로 인한 보안 위반의 위험은 증가했는데, 이를 통해 재산 손실뿐만 아니라 폭넓거나 특정 지역적으로 재난적인 사건이 가중될 수 있습니다. 이로 인해 재물 손해와 수익증가를 초래할 수 있습니다[0][1].
뉴스
재무
손익계산서
| 항목 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|
| 매출액 | 534.8M | 932.6M | 1.3B |
| 매출원가 | 212.3M | 344.0M | 500.4M |
| 매출총이익 | 322.5M | 588.6M | 843.3M |
| 영업비용 | 236.9M | 505.8M | 789.1M |
| 영업이익 | 85.7M | 82.8M | 54.2M |
| 영업외수익 | 19.0M | 42.1M | 336.3M |
| 세전 순이익 | 66.7M | 40.7M | -282.1M |
| 법인세 비용 | N/A | N/A | N/A |
| 당기순이익 | 66.7M | 40.9M | -278.3M |
대차대조표
| 항목 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|
| 현금 및 현금성 자산 | 13.2M | 61.0M | 25.7M |
| 매출채권, 순액 | 84.9M | 143.5M | 180.1M |
| 재고자산 | N/A | N/A | N/A |
| 유동자산 총계 | 156.7M | 404.9M | 504.7M |
| 유형자산, 순액 | 128.4M | 337.0M | 276.0M |
| 비유동자산 총계 | 4.1B | 13.4B | 12.1B |
| 자산 총계 | 4.3B | 13.8B | 12.6B |
| 매입채무 | 17.0M | 57.4M | N/A |
| 단기차입금 | 210.0M | 734.1M | 349.8M |
| 유동부채 총계 | 341.5M | 978.6M | 562.1M |
| 장기차입금 | 1.7B | 5.0B | 4.9B |
| 비유동부채 총계 | 1.7B | 5.2B | 5.2B |
| 부채 총계 | 2.1B | 6.2B | 5.7B |
| 자본금 및 추가 납입 자본 | 4.0B | 9.6B | 9.6B |
| 이익잉여금 | -1.8B | -2.0B | -2.8B |
| 자본 총계 | 2.2B | 7.7B | 6.9B |
| 부채 및 자본 총계 | 4.3B | 13.8B | 12.6B |
현금흐름표
| 항목 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|
| 당기순이익 | 66.7M | 40.7M | -282.1M |
| 감가상각비 및 무형자산상각비 | 206.5M | 477.8M | 775.9M |
| 비현금 운전자본 변동 | -8.5M | -32.8M | -70.9M |
| 영업활동으로 인한 현금흐름 | 232.6M | 272.7M | 499.8M |
| 유형자산 취득 | -100.7M | -163.5M | -231.0M |
| 투자활동으로 인한 현금흐름 | -562.5M | 1.6B | 349.1M |
| 배당금 지급 | -175.5M | -1.4B | -472.2M |
| 차입금 변동 | -33.7M | -497.2M | -19.2M |
| 재무활동으로 인한 현금흐름 | 327.7M | -1.9B | -884.2M |
| 현금 순변동 | -2.1M | 47.8M | -35.3M |
주가 영향 미치는 요인들
회사의 주가 상승 또는 하락의 원인은 다양한 요인들에 의해 결정될 수 있습니다. 첫째, 환율 변동의 영향을 들 수 있습니다. 예를 들어, 달러가 강세를 보이면 해외 투자자들이 미국 주식을 사들이면서 주가가 상승할 수 있습니다. 반대로 달러 약세 시에는 해외 자본 유입이 줄어들며 주가가 하락할 수 있습니다. 둘째, 거시 경제 상태도 중요한 요인입니다. 경기 침체가 발생할 경우 부동산 시장의 수요 감소와 투자자들의 위험 회피 심리로 인해 주가가 하락할 수 있습니다. 반대로 경제 성장이 지속되면 부동산 임대 수요가 증가하며 주가가 상승할 가능성이 큽니다. 셋째, 국가 간 무역 전쟁과 같은 국제적 갈등도 주가에 영향을 미칠 수 있습니다. 예를 들어, 미-중 무역 전쟁이 심화되면 글로벌 경제가 불확실해지면서 주가가 하락할 수 있지만, 무역 협정이 체결되거나 개선될 경우 주가는 상승할 수 있습니다. 넷째, 경쟁자의 등장 역시 주가에 영향을 미칩니다. 예를 들어, 새로운 부동산 개발 회사가 시장에 진입하여 성공적으로 점유율을 확대하면, 기존 회사의 주가가 하락할 수 있습니다. 마지막으로, 시장 트렌드의 변화도 주목할 필요가 있습니다. 예를 들어, 친환경 건축물에 대한 수요가 증가하면 이를 선도하는 회사의 주가는 상승할 수 있습니다. 반면, 기존 건축물이 노후화되거나 시대에 뒤떨어진 경우 주가는 하락할 가능성이 있습니다[0][1][2][3][4].
주가 급등/급락 히스토리
회사 주요 이슈들
회사의 미래 전망
회사가 앞으로 어떤 방향으로 나아갈지에 대한 예측은 여러 요인에 의해 영향을 받을 수 있습니다. 일반적인 경제 상태와 금융 시장의 변화는 회사의 운영에 직접적인 영향을 미칠 수 있습니다. 예를 들어, 금리 인상과 자본 시장의 변동성 증가로 인해 회사가 자본을 조달하는 데 어려움을 겪을 수 있고, 이에 따라 운영 자금 부족이나 투자 프로젝트 지연 등의 상황이 발생할 수 있습니다. 또한, 다양한 부동산 개발 및 재개발 프로젝트 역시 회사 성장의 중요한 요소입니다. 하지만 이러한 프로젝트는 정부 승인 지연, 건설 비용 초과, 운영 경비 증가 등 여러 리스크에 노출되어 있으며, 이러한 요인들이 회사의 수익성과 현금 흐름에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 게다가, 회사가 보유한 부동산의 상당 부분이 특수 목적 의료 시설로 구성되어 있어, 이를 다른 용도로 전환하는 데 많은 비용이 수반될 수 있으며, 이는 회사의 재무 상태에 악영향을 미칠 수 있습니다. 또한, COVID-19와 같은 팬데믹 상황은 회사의 운영과 재정에 중대한 영향을 미칠 수 있으며, 글로벌 경제와 금융 시장에 대한 불확실성이 지속될 경우 부동산 임대 수요 감소 및 임대료 하락 등이 발생할 수 있습니다[0][1][2][3].