회사 소개
JOB 회사는 미국의 여러 주요 도시 내외에서 영구 및 일시적 전문 및 산업 스태핑 및 배치 서비스를 제공하는 회사입니다. 직접 고용 및 계약 스태핑을 위해 정보 기술, 회계, 재무, 사무 및 공학 전문가를 위한 전문적 배치, 응급실, 전문의 클리닉 및 클리닉을 위한 전문 계약 헬스케어 전문가 포함 EMR 서비스에 특화된 의료 필사 서비스를 제공하며 산업 고객을 위해 일시적 스태핑 서비스도 제공합니다. 전문 스태핑 서비스와 산업 스태핑 서비스라는 두 가지 운영 부문 또는 세그먼트에서 계약 및 배치 서비스를 주로 제공하며, IT, 공학, 회계 및 재무, 사무 지원, 특수 계약 건강 관련 전문가를 포함한 여러 수직으로 고도로 전문화된 전문가들을 고객에 제공합니다. 회사는 유기적 및 인수 성장 구성 요소가 포함된 전략을 시행하고 있으며, 유효성으로는 새로운 고객사 사업을 찾아내고 기존 고객사 사업을 확대하고 영업의 지속적인 비용 절감 및 생산성 향상 노력을 포함합니다[0][1].
주요 고객
JOB 회사의 고객은 주로 여러 산업에 걸쳐 있는 다양한 기업들입니다. 이들 고객은 주로 두 가지 주요 유형으로 분류됩니다. 첫 번째 유형은 일시적인 인력을 필요로 하는 기업들로, 이들은 주로 직원의 결근이나 일시적인 업무 급증 시기에 인력을 보충하기 위해 JOB의 서비스를 이용합니다. 이러한 고객들은 시간을 절약하고 채용 리스크를 최소화하기 위해 JOB의 일시적인 스태핑 서비스를 선택합니다. 예를 들어, 제조업, 건설업, 도소매업과 같은 계절적 수요가 높은 산업 분야의 기업들은 일시적으로 필요 인원을 충원하기 위해 JOB의 서비스에 의존합니다. 이들은 체계적인 직원 관리 서비스를 통해 기존 고용 리스크와 법적 준수를 관리받기 때문에 JOB의 서비스를 선호합니다[0][1]. 두 번째 유형의 고객은 고도로 전문화된 인력을 필요로 하는 기업들입니다. 이들은 IT, 회계, 재무, 공학 등과 같은 특정 분야에서 전문 인력을 필요로 하며, 높은 수준의 기술 및 경험을 가진 인재를 구하기 위해 JOB의 전문 스태핑 서비스를 이용합니다. 이러한 고객들은 대개 프로젝트 기반의 고용이나 특정 기술적인 업무 수행을 위해 필요한 인재를 빠르고 효과적으로 찾기 위해 JOB을 선택합니다. JOB의 고객들은 경제 환경과 사업 조건에 따라 인력 수요가 변화하기 때문에, 이러한 서비스가 매우 중요한 역할을 합니다[2][3][4].
회사의 비용구조
| 비용 요인 | 설명 | 제공 회사 |
|---|---|---|
| 컴퓨터 소프트웨어 | IT 부서를 위한 보안 및 용량 개선에 필요한 하드웨어와 소프트웨어. | 로컬 및 클라우드 소프트웨어 공급업체 |
| 사무용 장비 및 가구 | 사무실 설비 및 작업 환경 개선을 위한 장비와 가구. | 로컬 오피스 가구 공급업체 |
| 운영 임대 비용 | 지사 및 본사 사무실 임대료. | 부동산 소유주 및 관리자 |
| 감가상각 및 상각 비용 | 고정 자산의 가치 감소에 따른 비용. | 자체 계산 |
| 주식 기반 보상 비용 | 직원 보상 패키지의 일부로 주식 제공. | 주식 시장 및 재무 관리 서비스 |
| 물리적 장비 금융리스 | 차량 및 특정 사무기기 임대. | 금융리스 제공 업체 |
| 기업 설비 비용 | 회사 운영에 필요한 기본 임대료 및 유지 보수 비용. | 부동산 소유주 및 관리자 |
| 법률 및 일반 비용 | 비즈니스 운영과 관련된 법률 및 기타 비용. | 법률 사무소 및 전문 서비스 제공업체 |
| 이자 비용 | 부채와 관련된 이자 비용. | 금융 기관 및 은행 |
JOB 회사는 여러 비용 구조를 통해 운영됩니다. 컴퓨터 소프트웨어와 사무용 장비는 주로 IT 보안을 강화하고 사무실 운영을 지원하는 데 사용됩니다. 운영 임대 비용은 지사와 본사 사무실을 유지하기 위해 지출되며, 감가상각 및 상각 비용은 시간이 지나면서 자산 가치가 줄어드는 부분을 반영합니다. 주식 기반 보상 비용은 직원들에게 주식으로 보상하는 형태를 말하며 법률 및 일반 비용은 여러 법적 및 운영상의 필요에 따른 비용을 포함합니다. 이러한 모든 비용은 회사 운영에 필수적인 요소들로, 적절한 전략적 관리가 필요합니다[0][1][2][3].
제품군
JOB 회사의 주요 제품은 크게 두 가지로 나뉩니다: 계약 서비스와 직접 고용 배치 서비스. 계약 서비스는 전문 계약 서비스와 산업 계약 서비스로 또 다시 세분됩니다. 이들 각각의 제품과 그 매출 기여도를 살펴보면 다음과 같습니다:
주요 제품 및 매출 기여도:
- 전문 계약 서비스 (Professional Contract Services)
- 설명: 정보 기술(IT), 회계, 재무, 공학 등의 분야에서 고도로 전문화된 계약 인력을 제공하는 서비스입니다.
- 매출 기여도: $120,046 (약 78.7%)[0].
- 주요 고객: 대기업, IT 기업, 금융 기관 등.
- 산업 계약 서비스 (Industrial Contract Services)
- 설명: 제조업, 건설업 등에서 필요로 하는 일반 및 경공업 인력을 일시적으로 제공하는 서비스입니다.
- 매출 기여도: $13,005 (약 8.6%)[0].
- 주요 고객: 제조업체, 물류 회사 등.
- 직접 고용 배치 서비스 (Direct Hire Placement Services)
- 설명: 기업이 필요로 하는 특정 직무에 적합한 인력을 직접 고용 형태로 연결해주는 서비스입니다.
- 매출 기여도: $19,392 (약 12.7%)[0].
- 주요 고객: 전 산업군의 대기업, 중소기업 등.
경쟁사 및 유사 서비스 제품:
JOB 회사와 유사한 서비스를 제공하는 주요 경쟁사들은 다음과 같습니다:
| 경쟁사 이름 | 유사 서비스 |
|---|---|
| Robert Half | 회계 및 재무, IT 분야 전문 인력 스태핑 서비스 |
| Kelly Services | 전 산업군을 대상으로 한 계약 및 임시 인력 제공 |
| ManpowerGroup | 제조업, IT, 금융 등 다양한 산업군 대상으로 한 인력 솔루션 |
| Adecco Group | 전문 및 산업 스태핑 서비스, 직접 고용 배치 서비스 |
JOB 회사는 두 가지 주요 세그먼트, 즉 계약 서비스와 직접 고용 배치 서비스에서의 강점을 바탕으로 다양한 산업군에 고도로 전문화된 인력을 제공하며, 이는 전체 매출의 대부분을 차지합니다[3][4]. 또한 경쟁사와의 비교를 통해 JOB 회사의 시장 내 위치와 강점을 더욱 명확히 이해할 수 있습니다.
주요 리스크
- 고객사 비즈니스에 직간접적으로 영향을 끼칠 수 있는 시스템 또는 장비의 고장이 발생할 경우, 관계 파탄, 고객 상실, 신규 고객 유치 능력 저하 및 계약상 책임에 노출될 수 있으며, 이로 인해 서비스의 시장 인식이 손상될 수 있습니다. 이를 방지하거나 영향을 최소화하기 위한 조치가 부족할 수 있으며, 컴퓨터 및 통신장비 및 소프트웨어 시스템의 손상이나 중단으로 일시적인 중단이 발생하면 책임을 져야 할 수 있고 시장에서의 서비스 인식에 해를 입을 수 있습니다[0].
- 민감하고 기밀적인 회사, 직원, 협력업체 또는 고객 데이터의 무단 공개나 손실이 발생할 경우, 직원의 실수 및/또는 사이버 위험을 통해 회사의 명예를 손상시키고 약정 책임에 처해질 수 있습니다. 이에 따라 진실되고 기밀성 있는 정보의 보안과 프라이버시를 보호하기 위한 방법으로 미국 노동부, 평등 고용 기회 위원회 등의 규제를 준수해야 합니다[0].
- 최근 회사가 경험한 네트워크 보안 사건은 IT 네트워크, 정보 시스템 및 저장된 정보에 영향을 주었으며, 이러한 사건이나 다른 사건이 우리의 능력에 악영향을 미칠 수 있고 비즈니스 및 재무 상황 및 결과에 넓은 영향을 미칠 수 있습니다. 이러한 사건의 조사, 대응 및 완전복구를 담당하기 위해 이사회의 특별위원회가 임명되었으며 내부 IT 전문가와 제3자 사이버 보안 전문가들이 협조하여 종합적인 조사를 실시하여 신속했게 대응하고, 향후 내용이 공개되거나 사업 또는 재무 상태에 어떠한 미봉책을 줄 수 있음에 대한 우려가 제기되었습니다[2].
뉴스
재무
손익계산서
| 항목 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|
| 매출액 | 148.9M | 165.1M | 152.4M |
| 매출원가 | 96.3M | 103.4M | 99.6M |
| 매출총이익 | 52.5M | 61.7M | 52.9M |
| 영업비용 | 46.1M | 55.8M | 50.8M |
| 영업이익 | 6.5M | 5.9M | 2.0M |
| 영업외수익 | 6.4M | -14.3M | -136.0k |
| 세전 순이익 | 64.0k | 20.2M | 2.2M |
| 법인세 비용 | 58.0k | 588.0k | -7.2M |
| 당기순이익 | 6.0k | 19.6M | 9.4M |
대차대조표
| 항목 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|
| 현금 및 현금성 자산 | 9.9M | 18.8M | 22.5M |
| 매출채권, 순액 | 23.1M | 22.8M | 18.3M |
| 재고자산 | N/A | N/A | N/A |
| 유동자산 총계 | 33.7M | 42.2M | 41.7M |
| 유형자산, 순액 | 4.7M | 4.0M | 4.5M |
| 비유동자산 총계 | 83.9M | 77.3M | 81.8M |
| 자산 총계 | 117.6M | 119.6M | 123.5M |
| 매입채무 | 2.3M | 3.0M | 2.8M |
| 단기차입금 | 18.4M | 1.3M | 1.5M |
| 유동부채 총계 | 31.2M | 15.6M | 11.4M |
| 장기차입금 | 3.0M | 1.9M | 2.5M |
| 비유동부채 총계 | 5.7M | 3.0M | 2.8M |
| 부채 총계 | 36.8M | 18.6M | 14.2M |
| 자본금 및 추가 납입 자본 | 222.8M | 112.1M | 112.9M |
| 이익잉여금 | -30.6M | -11.0M | -1.6M |
| 자본 총계 | 80.8M | 101.0M | 109.3M |
| 부채 및 자본 총계 | 117.6M | 119.6M | 123.5M |
현금흐름표
| 항목 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|
| 당기순이익 | 6.0k | 19.6M | 9.4M |
| 감가상각비 및 무형자산상각비 | 4.4M | 3.8M | 3.3M |
| 비현금 운전자본 변동 | -8.7M | -2.1M | -1.6M |
| 영업활동으로 인한 현금흐름 | 370.0k | 9.4M | 5.9M |
| 유형자산 취득 | -126.0k | -328.0k | -89.0k |
| 투자활동으로 인한 현금흐름 | -126.0k | -328.0k | -89.0k |
| 배당금 지급 | N/A | N/A | N/A |
| 차입금 변동 | -56.0M | -167.0k | -194.0k |
| 재무활동으로 인한 현금흐름 | -4.4M | -167.0k | -2.2M |
| 현금 순변동 | -4.1M | 8.9M | 3.6M |
주가 영향 미치는 요인들
JOB 회사의 주가 상승 또는 하락에는 다양한 요인이 영향을 미칠 수 있습니다. 첫째, 환율 변동이 있습니다. 예를 들어, 미국 달러가 강세를 보이면, 회사의 해외 수익이 달러로 환산될 때 감소할 수 있어 주가에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 둘째, 거시 경제 상태입니다. 경기 침체가 발생하면 기업들이 인력 채용을 줄일 가능성이 높아 JOB 회사의 수익이 감소할 수 있으며, 이는 주가 하락으로 이어질 수 있습니다. 셋째, 국제 갈등입니다. 예를 들어, 미-중 무역 전쟁이 심화되면, 미국 내 기업 활동이 위축될 수 있어 JOB 회사의 고객사들이 인력 고용을 줄일 수 있으며, 이는 주가에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 넷째, 경쟁사의 부상입니다. 새로운 경쟁자가 등장해 시장 점유율을 빼앗기면, JOB 회사의 수익성이 감소할 수 있으며 주가에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 마지막으로, 시장 및 트렌드 변화입니다. 예를 들어, 원격 근무 트렌드가 지속되면, 이에 적응하지 못하는 회사는 시장에서 도태될 가능성이 있어 주가 하락을 초래할 수 있습니다 .
주가 급등/급락 히스토리
회사 주요 이슈들
회사의 미래 전망
JOB 회사의 미래는 여러 가지 요인에 의해 결정될 수 있다. 먼저, 노동 시장의 트렌드는 중요한 영향을 미칠 것이다. 예를 들어, 원격 근무와 같은 유연한 근로 형태의 증가가 회사의 자원 배치 전략에 어떻게 반영될지에 따라 사업의 성장 여부가 달라질 수 있다. 또한, 기술 발전과 인공지능의 도입은 효율성을 높이는 데 기여할 수 있지만, 기존 일자리의 대체 가능성도 있으며 이는 수익 구조에 변화를 초래할 수 있다. 경제 전반의 경기 상황도 중요한 변수이다. 경기가 호황을 맞으면 기업들이 더 많은 인력을 필요로 하게 되어 JOB 회사의 스태핑 서비스 수요가 증가할 것이며, 반대의 경우에는 수요가 감소할 가능성이 있다. 또 다른 중요한 요소는 법규 및 규제 변화이다. 노동법 개정이나 계약직 고용 관련 규제가 강화되면 회사의 운영 방식에 영향을 미칠 수 있다. 마지막으로, 글로벌 확장 전략의 성공 여부도 중요한 변수이다. 새로운 시장에 성공적으로 진입하고 현지화 전략을 잘 활용하면 매출 증가에 기여할 수 있지만, 반대로 현지 경쟁이 치열하거나 문화적 차이를 극복하지 못하면 확장 계획이 실패할 수 있다[0][1][2].