회사 소개
회사 HSON은 글로벌 인력 공급 및 인재 발굴 서비스를 제공하여 가치를 창출하는 Recruitment Process Outsourcing (RPO) 솔루션을 고객에게 제공함으로써 주주들에게 가치를 제공하는 것을 목표로 합니다. HSON은 14개국에 직접 영업을 하고 있으며 전 세계적인 전문가 및 기관들과 협력하여 강력한 인재 발굴 능력을 제공하고 있습니다. HSON은 폭넓은 지리적 입지와 세계적 수준의 인재 솔루션, 맞춤형 컨설팅 접근 방식을 결합하여 기업과 전문가가 최대 성과를 달성하도록 지원하고 있습니다. 이를 위해 HSON은 전략적 투자를 통해 RPO 사업의 성장과 발전을 촉진하고, 독특한 아웃소싱 솔루션 제안을 통해 기업 브랜드를 구축 및 차별화하고 있습니다. 또한 HSON은 지원 기능 및 인프라의 비용 구조와 효율성을 개선하고 있습니다. 이러한 노력을 통해 HSON은 고객의 채용 품질과 효율성을 크게 향상시킨다고 믿고 있습니다. HSON의 핵심 서비스 영역은 RPO와 계약 비율 서비스로 구성되어 있으며, 2023년의 총 수익에서 RPO가 48.6%를 占하고, 계약이 51.4%를 占하고 있습니다[0][1].
주요 고객
HSON의 고객 페르소나는 주로 대형 글로벌 기업들과 정부 기관들로 구성되어 있습니다. 이들은 HSON의 핵심 서비스인 인력 공급 및 인재 발굴 솔루션을 통해 전문적인 인재를 채용하고자 하는 조직들입니다. 이러한 고객들은 각기 다른 산업 분야에 속해 있으며, 지역적으로는 아메리카, 아시아 태평양, 유럽 등 전 세계에 걸쳐 분포되어 있습니다. 고객들은 자사의 비즈니스 전략을 효과적으로 실행하기 위해 고급 인재가 필요하며, 이를 위해 HSON의 전문적인 RPO 서비스와 컨설팅을 받습니다. 예를 들어, 주 고객군 중 일부는 특화된 프로젝트나 특정 기간 동안의 인력 수요를 충족하기 위해 계약 직원을 필요로 하는 경우가 많습니다. 고객들은 HSON의 글로벌 네트워크와 평판을 바탕으로 높은 수준의 채용 품질과 효율성을 기대하며, 이는 HSON이 제공하는 맞춤형 인재 솔루션과 컨설팅 접근 방식 덕분입니다[0][1].
회사의 비용구조
| 비용 세그먼트 | 상세 설명 | 주요 제공자 |
|---|---|---|
| 직접 계약 비용 및 상환비용 | 직원의 급여, 급여세, 직원 복리후생비, 여행비, 보험비용 및 기타 직간접비용 포함 | 주로 내부 인력 |
| 급여 및 관련 비용 | 직원들의 기본 급여, 보너스, 복리후생 등을 포함, 이는 회사의 주된 인건비 요소 | 내부 인력 (직접 고용된 직원) |
| 사무실 및 일반 비용 | 사무실 임대료, 유틸리티, 사무 장비 및 소모품, 인터넷 및 통신비 등 | 사무실 임대업체 및 통신/인터넷 서비스 제공업체 |
| 마케팅 및 홍보 비용 | 회사의 브랜드 인지도 향상 및 서비스 홍보를 위해 사용되는 비용 | 외부 마케팅 및 광고 대행사 |
| 감가상각 및 상각 | 자산의 사용 기간 동안 발생하는 감가상각 비용(예: 컴퓨터, 사무실 장비 등) | 관련 자산 제공 업체 (하드웨어 및 소프트웨어 공급 업체) |
| 소프트웨어 비용 | 내부 사용을 위해 구입 및 개발된 소프트웨어와 관련된 비용 | 소프트웨어 개발 업체 및 라이센스 제공 업체 |
| 리스 비용 | 사무실 공간 및 장비와 관련된 리스 비용 | 사무실 임대업체 |
| 세금 비용 | 법인세, 부가가치세 등 다양한 세금 비용 | 각 국가 및 지방 자치단체의 세무 당국 |
| 기타 비용 | 기타 운영 비용들(법적 서비스, 자문 서비스 등 포함) | 법률 및 자문 회사, 기타 외부 서비스 제공업체 |
HSON은 다양한 비용을 지불하기 위해 다양한 제공업체와 계약을 맺고 있으며, 이러한 제공업체들은 HSON의 주요 비용 세그먼트 제공망의 일부를 구성합니다. 예를 들어, 인력 관련 비용 및 급여는 내부 인력에 의해 충당되며, 마케팅 비용은 주로 외부 마케팅 대행사에 의해 관리됩니다. 감가상각 및 상각은 주로 하드웨어 및 소프트웨어 공급업체에서 제공한 자산에 대해 적용됩니다[0][1][2].
제품군
HSON의 주요 제품 및 서비스는 크게 Recruitment Process Outsourcing (RPO)와 계약 인력 서비스로 나눌 수 있습니다. 이 두 가지 서비스는 각각의 특성과 기여도를 통해 회사의 주요 수익원으로 작용하고 있습니다. 아래는 각 제품의 상세 설명과 이들이 2023년 수익에 기여한 비율을 나타낸 표입니다.
| 제품/서비스 | 설명 | 2023년 수익 기여도 |
|---|---|---|
| RPO | Recruitment Process Outsourcing, 전반적인 채용 프로세스를 대행해주는 서비스. | 48.6% |
| 계약 인력 서비스 | 특정 프로젝트나 기간 동안의 인력 수요를 충족시키기 위한 계약 기반 인력 제공 서비스. | 51.4% |
- RPO (Recruitment Process Outsourcing):
- 기업의 채용 프로세스 전반을 HSON이 대행해주는 서비스로, 이는 고객사가 내부 인재 채용에 소모하는 시간과 자원을 절약할 수 있게 합니다. HSON은 고객의 요구에 맞춰 맞춤형 채용 전략을 수립하고 실행하며, 전 세계적인 네트워크를 활용하여 최적의 인재를 발굴합니다. RPO 서비스는 특히 대형 글로벌 기업에서 높은 수요를 보이며, 2023년 HSON의 총 수익에서 48.6%를 차지했습니다[0][1].
- 계약 인력 서비스 (Contracting Services):
- 프로젝트 기반 혹은 특정 기간 동안 필요한 인력을 제공하는 서비스로, 주로 IT, 엔지니어링 등 특정 기술이 요구되는 분야에서 유용합니다. 고객사는 필요할 때마다 계약 인력을 활용하여 유연하게 인력 운영을 할 수 있으며, 이는 효율성 및 비용 절감에 크게 기여합니다. 2023년의 총 수익 중 51.4%가 이 서비스를 통해 발생했습니다[0][1].
주요 경쟁사로는 같은 인력 솔루션 및 RPO 서비스를 제공하는 다음과 같은 기업들이 있습니다:
| 회사명 | 주요 제품/서비스 |
|---|---|
| ManpowerGroup | 인력 채용, 관리 및 교육 서비스 |
| Randstad | 인력 채용, HR 솔루션 및 아웃소싱 서비스 |
| Adecco Group | 인재 채용, 컨설팅 및 아웃소싱 서비스 |
HSON은 이들 기업과 경쟁하며, 특히 글로벌 범위에서의 인재 발굴 능력과 맞춤형 솔루션 제공을 통해 차별화된 경쟁력을 가지고 있습니다.
주요 리스크
HSON의 비즈니스에 영향을 미칠 수 있는 잠재적 위험 요인은 다음과 같습니다: 1) 정보 시스템의 비용효율적 설계, 개발, 실행, 활용 능력 부족, 정보 처리 능력 상실 여부, 사이버 보안 위협 및 해킹 공격 등으로 인한 데이터 손실 및 중단, 2) 국제적 환경에서의 사이버 보안 위험과 해킹 공격 가능성 증대로 인한 영향, 비인가 접속 및 정보 이용, 3) 비즈니스 연속성과 안전한 서비스 제공에 대한 의존, 시설, 컴퓨터 및 통신 장비 보호, 재해 발생 시 인력 소실 가능성, 4) 고용 관련 청구 요소로 인한 법적 책임과 비용 발생 가능성, 이에 따른 소송 및 소송으로 인한 시간과 비용 소모, 5) 부적절한 인력 확보와 유지로 인한 비즈니스 영향, 경쟁 심화로 인한 인력 경쟁력 강화 및 급여 상승 압력 등을 고려해야 합니다[0][1].
뉴스
재무
손익계산서
| 항목 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|
| 매출액 | 169.2M | 200.9M | 161.3M |
| 매출원가 | 101.0M | 101.7M | 81.1M |
| 매출총이익 | 68.2M | 99.2M | 80.3M |
| 영업비용 | 63.8M | 89.9M | 78.9M |
| 영업이익 | 4.4M | 9.3M | 1.4M |
| 영업외수익 | 50.0k | -123.0k | -1.2M |
| 세전 순이익 | 4.3M | 9.5M | 2.6M |
| 법인세 비용 | 1.1M | 2.3M | 370.0k |
| 당기순이익 | 3.2M | 7.1M | 2.2M |
대차대조표
| 항목 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|
| 현금 및 현금성 자산 | 21.7M | 27.1M | 22.6M |
| 매출채권, 순액 | 25.7M | 26.3M | 19.7M |
| 재고자산 | N/A | N/A | N/A |
| 유동자산 총계 | 49.2M | 55.5M | 45.8M |
| 유형자산, 순액 | 848.0k | 1.4M | 1.9M |
| 비유동자산 총계 | 12.1M | 12.4M | 15.1M |
| 자산 총계 | 61.2M | 67.9M | 61.0M |
| 매입채무 | 871.0k | 1.7M | 868.0k |
| 단기차입금 | 1.1M | 1.6M | 768.0k |
| 유동부채 총계 | 19.7M | 21.1M | 11.2M |
| 장기차입금 | 1.4M | 348.0k | 664.0k |
| 비유동부채 총계 | 2.2M | 1.0M | 1.2M |
| 부채 총계 | 21.9M | 22.1M | 12.4M |
| 자본금 및 추가 납입 자본 | 489.3M | 491.6M | 493.0M |
| 이익잉여금 | -434.5M | -427.4M | -425.2M |
| 자본 총계 | 39.3M | 45.8M | 48.6M |
| 부채 및 자본 총계 | 61.2M | 67.9M | 61.0M |
현금흐름표
| 항목 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|
| 당기순이익 | 3.2M | 7.1M | 2.2M |
| 감가상각비 및 무형자산상각비 | 597.0k | 1.4M | 1.5M |
| 비현금 운전자본 변동 | -3.5M | -1.2M | -4.2M |
| 영업활동으로 인한 현금흐름 | 2.5M | 9.4M | 315.0k |
| 유형자산 취득 | N/A | N/A | N/A |
| 투자활동으로 인한 현금흐름 | -6.3M | -1.3M | -2.2M |
| 배당금 지급 | N/A | N/A | N/A |
| 차입금 변동 | N/A | N/A | N/A |
| 재무활동으로 인한 현금흐름 | -4.0k | -2.0M | -2.5M |
| 현금 순변동 | -3.8M | 6.1M | -4.3M |
주가 영향 미치는 요인들
HSON의 주가 변동 요인은 여러 가지가 있을 수 있습니다. 첫 번째로, 외환 변동성이 영향을 미칠 수 있습니다. 예를 들어, 미국 달러가 강세를 보인다면 HSON의 국제 매출이 줄어들어 주가에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 둘째로, 거시 경제 상태도 중요한 요인입니다. 경기 침체가 발생하면 기업들이 채용을 줄일 수 있어 HSON의 RPO 서비스 수요가 감소해 주가에 부정적 영향을 줄 것입니다. 셋째로, 국가 간 갈등, 예를 들어 미중 무역 전쟁이 악화된다면 글로벌 경기가 침체되어 HSON의 매출이 감소할 수 있습니다. 넷째로, 경쟁사의 부상이 주가에 영향을 줄 수 있습니다. 예를 들어, 경쟁사가 혁신적인 기술을 도입해 더 나은 서비스를 제공한다면 HSON의 시장 점유율이 하락해 주가가 하락할 가능성이 큽니다. 마지막으로, 시장 트렌드의 변화도 영향을 미칠 수 있습니다. 예를 들어 원격 근무 트렌드가 지속적으로 증가한다면, 이러한 변화에 적응하지 못할 경우 HSON의 서비스 수요가 감소해 주가에 부정적 영향을 줄 수 있습니다[0][1][2][3][4].
주가 급등/급락 히스토리
회사 주요 이슈들
회사의 미래 전망
HSON의 미래는 여러 요인에 의해 성장할 수도 있고 축소될 수도 있다. 성장 요인으로는 첫째, 글로벌 경제 성장 회복이 있다. 경제가 회복되면 기업들의 채용 수요가 증가하여 HSON의 RPO 서비스 수익이 늘어날 가능성이 크다. 둘째, 디지털 전환 가속화도 중요한 성장 요인이다. 많은 기업들이 디지털 인재를 필요로 하면서 HSON의 기술 분야 인재 공급 서비스 수요가 증가할 것이다. 셋째, 국제적인 시장 확장이 또 다른 성장 원인일 수 있다. HSON이 새로운 국가에 진출하고 시장 점유율을 늘리면 수익이 증가할 것이다. 반면 축소 요인으로는 첫째, 치열한 경쟁이 있다. 경쟁사들이 더 우수한 기술이나 서비스를 도입하면 HSON의 고객을 빼앗길 가능성이 있다. 둘째, 경제적 불확실성도 축소 요인이다. 글로벌 경기침체나 경제 위기가 발생하면 기업들이 채용을 축소해 HSON의 수익이 감소할 수 있다. 셋째, 규제 변화 또한 중요한 축소 요인이다. 각국의 노동 법규나 HR 관련 규제가 강화되면 HSON의 운영 비용이 증가하고 수익성이 낮아질 수 있다. 넷째, 기술 변화에 대한 적응 부족도 HSON의 성장을 저해할 수 있다. 급격한 기술 변화에 발맞추지 못하면 시장에서 경쟁력을 잃을 가능성이 크다.