회사 소개
HSII 회사는 인적자본 컨설팅 솔루션을 고객에 제공하는 데 중요하게 기여하는 전문적인 서비스와 제품을 제공합니다. 회사는 일반적으로 수행료를 받아야 하는 Executive Search 서비스를 고객에 제공하며, 이 서비스는 유럽, 아시아 태평양, 그리고 아메리카를 포함한 다양한 지역에서 운영됩니다. 또한, Heidrick Consulting 및 On-Demand Talent 사업은 전 세계적으로 운영됩니다. 회사의 수익은 대부분 프로젝트 규모 및 서비스 범위에 기초한 프로페셔널한 수수료를 통해 생성되며, 이를 통해 고객은 전략 및 개별 리더, 팀 및 조직의 효과를 가속화할 수 있습니다. 또한, 회사는 세계 최고 기업들의 지도자들에 대한 행동 및 특성에 대한 깊은 이해를 바탕으로 고객들을 이끄는데 도움이 되며, 이는 고객에게 완전한 서비스를 제공할 수 있는 능력에 상당히 기여합니다 .
주요 고객
HSII의 주요 고객은 대규모 글로벌 기업, 중견 및 신생 성장 기업, 사모펀드, 정부 및 고등 교육 기관, 비영리 조직 등으로 다양합니다. 고객은 주로 최고의 경영진을 찾고자 하는 기업들이며, 이들은 HSII의 전문 인재 검색과 리더십 컨설팅 서비스를 통해 최고의 인재를 확보하고자 비용을 지불합니다. 특히, HSII의 글로벌 네트워크와 종합 컨설팅 솔루션은 고객이 필요로 하는 특정 산업과 기능적 전문성을 갖춘 인재를 효과적으로 발굴하는 데 큰 도움이 됩니다. 예를 들어, 금융 서비스, 산업, 기술 및 서비스, 소비재 시장, 헬스케어 및 생명 과학, 사회적 영향과 같은 다양한 산업 부문에서 활동하는 기업들이 HSII의 주요 고객으로 포함됩니다[0][1].
회사의 비용구조
| 비용 항목 | 설명 | 제공 업체 |
|---|---|---|
| 급여 및 복리후생 비용 | HSII의 주요 비용 중 하나로, 기본 급여, 급여세, 퇴직 및 복지 혜택, 분리 비용 등이 포함됩니다. 2022년 기준으로 7억 3,740만 달러가 지출되었습니다. | N/A |
| 일반 및 관리 비용 | 비즈니스 개발 출장, 글로벌 컨설턴트 회의, 정보 기술, 채용비, 마케팅, 대손 충당금 등이 포함되며, 2022년에 1억 3,270만 달러가 지출되었습니다. | N/A |
| 서비스 비용 | 온디맨드 프로젝트 및 컨설팅 작업의 증가에 따른 비용으로, 2022년 기준 7,070만 달러가 지출되었습니다. | BTG (Business Talent Group) 및 기타 제공업체 |
| 연구 및 개발 비용 | 새로운 제품 및 서비스 개발과 기존 제품의 향상을 위한 연구개발 비용으로, 2022년에 2,040만 달러가 지출되었습니다. | 내부 팀 및 외부 전문가 |
| 구조조정 비용 | 회사의 부동산 발자국 감소와 같은 구조조정 계획에 따른 비용으로, 2021년에 380만 달러가 지출되었습니다. | N/A |
| 감가상각 비용 | Heidrick Consulting 사업 부문의 선의에서 발생하는 감가상각 비용으로, 2023년에 720만 달러가 지출되었습니다. | N/A |
HSII의 비용 구조는 주로 인건비 및 복리후생, 일반 관리비, 서비스 실행 비용, 그리고 연구개발 비용으로 구성됩니다. 이러한 비용은 회사의 운영 효율성을 높이고 고객에게 더 나은 서비스를 제공하기 위한 필수적인 요소들입니다[0][1][2][3].
제품군
HSII의 주요 제품과 서비스는 Executive Search, On-Demand Talent, 그리고 Heidrick Consulting으로 나뉩니다.
- Executive Search:
- 설명: 이는 상위 경영진 및 임원급 인재를 기업에 추천하고 연결해주는 서비스입니다. HSII는 전 세계적으로 이 서비스를 제공하며, 각 지역별로 나뉘어 운영됩니다.
- 수익 기여도: 2023년 Executive Search 부문은 7억 8천만 달러의 수익을 창출하였습니다[0].
- On-Demand Talent:
- 설명: 이 서비스는 필요에 따라 계약직 인재를 제공하며, 프로젝트 기반으로 운영됩니다. 이는 특히 기업이 특정 기간 동안 정규 인력을 채용할 필요 없이 필요한 기술을 가진 인재를 활용할 수 있게 해줍니다.
- 수익 기여도: 2023년 On-Demand Talent 부문은 1억 5천 2백 5십만 달러의 수익을 기록했습니다[0].
- Heidrick Consulting:
- 설명: 리더십 평가 및 개발, 조직 변혁 및 효율성 향상 등의 컨설팅 서비스를 제공합니다. 이 서비스는 기업이 전략적인 리더십 개발을 통해 경쟁력을 강화할 수 있게 돕습니다.
- 수익 기여도: 2023년 Heidrick Consulting 부문은 9천 4백 3십 1만 달러의 수익을 올렸습니다[0].
다음은 HSII의 주요 제품과 서비스에 대한 상세 내역과 수익 기여도입니다:
| 제품/서비스 | 설명 | 2023년 수익 | 기여도 |
|---|---|---|---|
| Executive Search | 상위 경영진 및 임원급 인재 추천 및 연결 서비스 | $780,045,000 | 75.4% |
| On-Demand Talent | 프로젝트 기반 계약직 인재 제공 서비스 | $152,506,000 | 14.7% |
| Heidrick Consulting | 리더십 평가, 조직 변혁 및 효율성 향상 컨설팅 제공 | $94,313,000 | 9.1% |
유사한 서비스를 제공하는 주요 경쟁사는 Korn Ferry, Spencer Stuart, Egon Zehnder 등이 있습니다. 이들의 주요 제품과 서비스도 HSII와 비슷한 인재 검색 및 리더십 컨설팅에 집중되어 있습니다.
| 회사 | 주요 제품/서비스 |
|---|---|
| Korn Ferry | Executive Search, Leadership Development, Recruitment Outsourcing |
| Spencer Stuart | Executive Search, Board Services, Leadership Advisory |
| Egon Zehnder | Executive Search, Leadership Strategy Services |
이와 같은 회사들은 인재 및 리더십 발전 서비스를 제공하며 HSII와 직접적인 경쟁 관계에 있습니다.
주요 리스크
HSII의 비즈니스에 대한 가능한 위험은 다음과 같습니다:
- 고급 인력 유지: HSII는 고위 간부 및 리더쉽 담당자를 고용하여 고객에게 전문적인 서비스를 제공하는 데 중점을 두고 있습니다. 만약 경쟁사가 유능한 인재를 끌어들여 경쟁력을 약화시키거나, HSII의 핵심 인력이 다른 기업으로 이직한다면, 회사의 서비스 품질과 신뢰성에 영향을 미칠 수 있습니다.
- 지역 경제 및 산업 변화: HSII는 다양한 지역 및 산업에서 서비스를 제공하고 있습니다. 특정 지역 또는 산업이 불안정해지거나 급격히 변화할 경우, HSII의 수요가 감소하거나 특정 시장에서 경쟁이 치열해질 수 있습니다.
- 기술 및 디지털 변화: 기존의 전통적인 비즈니스 모델 대신 디지털 기술 및 플랫폼이 더 많은 영향력을 행사하는 추세에 있습니다. HSII가 이러한 기술적 변화에 뒤처지거나 적응하지 못할 경우, 서비스 제공 방식이 구시대적이거나 비효율적으로 여겨질 수 있습니다.
- 규제 및 법적 요건: 인적자본 컨설팅 산업은 규제가 엄격한 산업 중 하나입니다. 새로운 규제 요건이나 법적 제약 사항이 발생할 경우, HSII는 이를 준수하고 조치를 취하기 위해 추가적인 비용을 지불해야 할 수 있습니다.
- 고객 요구 및 기대 변화: 고객들의 요구와 기대가 급속하게 변화함에 따라, HSII가 고객 만족을 유지하고 새로운 요구에 대응하기 위해 유연하게 대응할 필요가 있습니다. 또한, 만일 경쟁사가 새로운 서비스 모델을 도입하고 이에 고객들이 더 많이 호응한다면, HSII는 시장 점유율을 유지하기 위해 적극적으로 대응해야 할 것입니다.
뉴스
재무
손익계산서
| 항목 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|
| 매출액 | 1.0B | 1.1B | 1.0B |
| 매출원가 | 770.2M | 808.1M | 765.1M |
| 매출총이익 | 238.3M | 275.5M | 276.1M |
| 영업비용 | 136.2M | 163.2M | 193.5M |
| 영업이익 | 102.1M | 112.3M | 82.6M |
| 영업외수익 | -4.0M | -3.0M | -6.1M |
| 세전 순이익 | 106.0M | 115.2M | 88.7M |
| 법인세 비용 | 33.5M | 35.8M | 34.3M |
| 당기순이익 | 72.6M | 79.5M | 54.4M |
대차대조표
| 항목 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|
| 현금 및 현금성 자산 | 545.2M | 621.6M | 478.2M |
| 매출채권, 순액 | 133.8M | 126.4M | 133.1M |
| 재고자산 | N/A | N/A | N/A |
| 유동자산 총계 | 745.4M | 823.8M | 693.2M |
| 유형자산, 순액 | 99.4M | 101.7M | 121.8M |
| 비유동자산 총계 | 361.4M | 351.8M | 448.4M |
| 자산 총계 | 1.1B | 1.2B | 1.1B |
| 매입채무 | 20.4M | 14.6M | 20.8M |
| 단기차입금 | 19.3M | 19.6M | 21.5M |
| 유동부채 총계 | 534.7M | 588.5M | 438.7M |
| 장기차입금 | 65.6M | 63.3M | 78.2M |
| 비유동부채 총계 | 236.1M | 176.5M | 240.6M |
| 부채 총계 | 770.8M | 765.0M | 679.3M |
| 자본금 및 추가 납입 자본 | 233.4M | 246.8M | 252.2M |
| 이익잉여금 | 101.2M | 168.2M | 210.1M |
| 자본 총계 | 336.0M | 410.6M | 462.3M |
| 부채 및 자본 총계 | 1.1B | 1.2B | 1.1B |
현금흐름표
| 항목 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|
| 당기순이익 | 72.6M | 79.5M | 54.4M |
| 감가상각비 및 무형자산상각비 | 19.6M | 10.6M | 18.5M |
| 비현금 운전자본 변동 | 173.4M | 6.6M | -128.5M |
| 영업활동으로 인한 현금흐름 | 271.4M | 119.3M | -26.8M |
| 유형자산 취득 | N/A | N/A | N/A |
| 투자활동으로 인한 현금흐름 | -21.3M | -279.6M | 133.6M |
| 배당금 지급 | -12.4M | -12.5M | -12.5M |
| 차입금 변동 | N/A | N/A | N/A |
| 재무활동으로 인한 현금흐름 | -15.5M | -15.7M | -53.5M |
| 현금 순변동 | 234.6M | -176.0M | 53.3M |
주가 영향 미치는 요인들
HSII의 주가 변동에는 여러 가지 요인이 작용할 수 있습니다. 먼저, 환율 변동은 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 예를 들어 미국 달러가 다른 외화 대비 강세를 보일 경우, HSII의 해외 수익은 달러화로 환산 시 줄어들게 되어 주가에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다[0]. 또한, 거시경제 상황도 중요한 요인입니다. 국제 경제가 불황이거나 경기 침체가 발생하면, 기업들은 비용 절감을 위해 고용과 컨설팅 서비스를 줄일 가능성이 높아 HSII의 매출 감소로 이어질 수 있습니다. 반대로, 경제가 호황을 맞이하면 기업들이 성장 전략을 강화하며 HSII의 서비스 수요가 증가해 주가에 긍정적인 영향을 줄 수 있습니다. 글로벌 분쟁, 예를 들어 미중 무역전쟁 같은 경우 HSII의 해외 매출에 악영향을 미칠 수 있습니다. 이러한 분쟁은 해외 법인과의 거래를 복잡하게 만들고, 전반적인 시장 신뢰도를 떨어뜨릴 수 있어 주가에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다[1]. 경쟁사의 부상도 중요한 변수입니다. 새로운 기술을 보유한 경쟁 회사가 등장하거나 기존 경쟁 회사가 시장 점유율을 차지하게 되면, HSII의 매출이 감소하고 주가도 하락할 가능성이 있습니다. 환율 변동, 거시경제 상황, 글로벌 분쟁, 경쟁사의 부상 등 다양한 요인들이 복합적으로 작용하며 HSII의 주가에 영향을 미칠 수 있습니다.
주가 급등/급락 히스토리
회사 주요 이슈들
회사의 미래 전망
HSII의 미래는 여러 경제적, 산업적 요인에 의해 영향을 받을 수 있다. 첫째, 글로벌 경제 상황이 좋은 방향으로 발전하면 기업들의 채용과 리더십 개발 서비스를 필요로 하여 HSII의 수익이 증가할 가능성이 있다. 특히 경제 호황기에는 기업들이 인재를 찾고 개발하려는 노력이 늘어나기 때문에 HSII의 핵심 서비스인 Executive Search와 Heidrick Consulting의 수요가 증가할 수 있다. 반면에 경제가 불황이거나 침체기에 접어들면 기업들이 비용 절감을 위해 채용을 줄이거나 내부 인사 팀을 통해 문제를 해결하려 할 수 있어 HSII의 수익이 감소할 위험이 있다 . 둘째, 기술 발전과 디지털 변화는 HSII의 비즈니스에도 큰 영향을 미칠 수 있다. 예를 들어, 인공지능(AI) 기반의 채용 플랫폼이 발전하면 HSII의 경쟁력이 낮아질 수 있다. 하지만 HSII가 이러한 기술들을 잘 활용하고 자사의 서비스와 결합하는 데 성공한다면, 오히려 새로운 시장 기회를 창출할 수 있을 것이다. 셋째, 지리적 불안정성 또한 중요한 변수다. 글로벌 분쟁이나 정치적 혼란은 기업 고객들의 채용 계획을 연기시키거나 취소시키는 등 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 넷째, 시장 내 경쟁 상황도 매우 중요하다. 새로운 경쟁사가 등장하거나 기존 경쟁사들이 더 나은 기술이나 서비스를 제공할 경우 HSII는 시장 점유율을 잃을 수 있다. 마지막으로, 환율 변동 역시 HSII의 수익에 영향을 미칠 수 있는 중요한 요소다. 미국 달러가 강세를 보일 경우 해외 수익이 감소할 수 있으며, 이는 전체 실적에 부정적인 영향을 미칠 수 있다 .